Ödüller
Sektörel ödüllere başvuru süreci Turkcell Akademi'ye mevcut çalışmalarını detaylı olarak gözlemleme, geliştirme ve akredite etme fırsatını sunmaktadır.
Sektörel ödüllere başvuru süreci Turkcell Akademi'ye mevcut çalışmalarını detaylı olarak gözlemleme, geliştirme ve akredite etme fırsatını sunmaktadır. Capital Dergisi'nin 2007 yılında gerçekleştirdiği “Türkiye'nin En Beğenilen Şirketleri” araştırmasında birinci sırada yer alan Turkcell, diğer birçok kriterin yanı sıra “İnsan Kaynakları” ve “Çalışanlara Sunulan Gelişim Fırsatları” gibi alt başlıklarda en beğenilen şirket oldu.
Turkcell Akademi, 2006 yılındaki şirket içi lansmanı ile “6. Altın Pusula Kurum İçi İletişim Ödülü”ne layık görüldü. 2007 yılında kurumsal üniversiteler ve eğitim danışmanlığı veren şirketlerin katıldığı Cubic Awards (Corporate University Best in Class) kapsamında "Best New Corporate University" (En İyi Yeni Kurumsal Üniversite) dalında onur ödülü aldı. 2008 yılında ise Corporate University Xchange tarafından düzenlenen “En İyi Kurumsal Üniversite” dalında “En İyi Örnek Uygulama” ödülüne layık görüldü.
Turkcell Akademi 2009 yılında, eğitim teknolojierini en etkili kullanan şirket seçilerek, Corporate University Exchange tarafından düzenlenen “11th Annual Corporate University Xchange Awards for Excellence and Innovation” ödüllerinde “Learning Technologies” dalında “Excellence” ödülünü aldı.
Turkcell Akademi 2010 yılında da Dünyanın işyerinde öğrenme ve performans konusunda en büyük organizasyonu olan ASTD, (American Society for Training & Development-Amerikan Eğitim ve Gelişim Derneği) Turkcell Akademi’yi işyerinde öğrenme ve gelişim konusunda “Uygulamada Mükemmeliyet” ödülüne örnek gösterdi.
IIP Sertifikasını Alan İlk GSM Operatörü
Turkcell, eğitim alanındaki başarısını dünyada IIP (Investors in People / İnsana Yatırım) Sertifikası alan ilk GSM operatörü olarak kanıtlamıştır. Dünyadaki tek uluslararası insan kaynakları kalite standardı olan “IIP Sertifikası”, kurumsal performansın ve rekabet gücünün, çalışanların yönetimi ve geliştirilmesi yoluyla artırılmasını üzerine tasarlanmış bir yönetim aracıdır. Şirket stratejileri ve insan kaynakları stratejisinin paralleliğini ve entegrasyonunu sağlayan bu süreç aynı zamanda, bir kuruluşun insan kaynağı yönetimi konusunda uluslararası uygulamalara göre hangi noktada olduğunu görmesini sağlayan bir kıyaslama ölçütüdür. İnsana yatırımın öncelikli iş hedefleri arasına konularak şirket performansının artırılması Turkcell Akademi'nin öncelikli hedefleri arasında yer almaktadır.